Esse é um painel exclusivo de administradores. Colaboradores comuns não veem quem está classificado como influenciador, nem o próprio score deles. O objetivo é informar decisões de gestão, não gerar comparação pública.
Por que esse painel existe
Comunicação top-down quase nunca converte. Políticas vêm de cima, mas o comportamento se espalha pelos pares. Quando você quer:- Lançar uma campanha de cultura
- Anunciar uma mudança estratégica
- Estimular a adoção de uma nova prática
- Quebrar silos entre áreas
- Celebrar um valor organizacional
Os 4 componentes
Descoberta
Lista dos colaboradores do ambiente ordenada por influência, com filtros, busca tradicional e busca inteligente por IA.
Perfis
Cada influenciador é classificado em 1 de 4 tipos (Autoridade, Especialista, Conector, Criador) baseado no comportamento observado.
Métricas de Influência
O score de 0 a 100 calculado a partir de 5 dimensões (seguidores, impressões, engajamento, diversidade, consistência) mais métricas detalhadas por pessoa.
Como acessar
No computador, abra o Painel de Gestão e navegue até Influenciadores Internos no menu lateral. O painel abre na visão de Descoberta com a lista ranqueada por score.Como o sistema descobre influenciadores
Sem precisar nomear ninguém manualmente, o Loop observa comportamentos que naturalmente acontecem no app e compõe um score de 0 a 100 pra cada colaborador:- Quantas pessoas o seguem
- Quantas impressões o conteúdo dele acumula
- Taxa de engajamento (curtidas e comentários por impressão)
- Diversidade de formatos (posta em posts, reels, stories?)
- Consistência (publica com regularidade nas últimas semanas?)
Nem todos os colaboradores são classificados em um tipo. Quem tem pouco conteúdo ou score muito baixo fica sem tipo definido — porque a assinatura comportamental ainda não está clara. Focar em poucos e bons evita ranquear quase-quietos.
Quem pode usar
Colaboradores são analisados (sem opção de opt-out hoje), mas não veem os resultados da análise. Somente admins acessam. Se você precisa oferecer opt-out para conformidade com LGPD, fale com o suporte — a funcionalidade está em avaliação.
Como isso se conecta com outras áreas
Feed, Reels, Stories
Todo conteúdo publicado gera os sinais (impressões, engajamento) que alimentam o score
Recompensas e Gamificação
Sistemas paralelos por enquanto — futuro: campanhas pra influenciadores com incentivos distintos
Reconhecimento
Planejado: reconhecimentos recebidos alimentarão dimensões de expertise e conexão no score
Usuários
Departamento, cargo e localização dos colaboradores aparecem como filtros na descoberta
Regras e limites gerais
- Apenas admins e proprietários: moderadores e colaboradores não têm acesso
- Análise automática de todos: não é preciso “ativar” cada colaborador. Quem tem atividade no app é analisado
- Classificação só acima de um piso: colaboradores com pouco conteúdo (menos de 5 itens) ou score muito baixo ficam sem tipo atribuído
- Recomputação é manual: admin dispara manualmente quando quiser score atualizado
- Contas de IA e bots são excluídas: assistentes automáticos não entram na análise
- Isolamento por ambiente: influenciadores de um tenant não atravessam para outro
- Sem histórico de versões: a cada recomputação, snapshots do score são salvos em uma linha do tempo — útil pra ver evolução ao longo de semanas e meses
Perguntas frequentes
Colaboradores comuns veem que são influenciadores?
Colaboradores comuns veem que são influenciadores?
Não. O painel é exclusivo de admins. Nem score, nem tipo, nem ranking são expostos a colaboradores. Isso evita virar concurso público e preserva a intenção de usar o painel como ferramenta de gestão.
Com que frequência o sistema recalcula o score?
Com que frequência o sistema recalcula o score?
Hoje é manual — o admin abre o painel e clica em “Atualizar scores” quando quiser dados frescos. Recomputação automática (diária, semanal) está no roadmap.
Posso marcar alguém como influenciador manualmente?
Posso marcar alguém como influenciador manualmente?
Ainda não. A classificação é 100% automática baseada no comportamento observado. Flagging manual está no roadmap pra casos de VIP interno ou contas institucionais.
O que acontece se um influenciador deixar a empresa?
O que acontece se um influenciador deixar a empresa?
Quando você desativa o colaborador em Usuários, ele sai do ranking. Se for só afastamento temporário, pode reativar depois e o score volta na próxima recomputação.
Esse painel tem implicação de LGPD?
Esse painel tem implicação de LGPD?
Pode ter. Classificar colaboradores por perfil de influência é um processamento de dados pessoais. Recomendamos incluir menção na sua política de privacidade interna e avisar colaboradores que a empresa analisa padrões de uso do Loop. Se precisar mecanismos de opt-out explícitos, contate o suporte.
O score leva em conta reconhecimentos dados ou recebidos?
O score leva em conta reconhecimentos dados ou recebidos?
Hoje não. Reconhecimento alimenta gamificação, não o score de influência. A integração está planejada — reconhecimentos recebidos (especialmente de múltiplas áreas) deve entrar nas dimensões de expertise e conexão.
Tem quanto tempo de histórico?
Tem quanto tempo de histórico?
A cada recomputação, o sistema salva uma snapshot. O histórico cresce indefinidamente, mas o painel mostra por padrão as últimas 30 snapshots por pessoa (variação de score ao longo do tempo). Para extração de dados mais profundos, contato com suporte.
E se meu ambiente tem pouca gente ou pouco conteúdo?
E se meu ambiente tem pouca gente ou pouco conteúdo?
O sistema funciona mas pode classificar poucos em tipos. Como o sistema exige um piso de atividade pra classificar, ambientes com até 10 colaboradores podem ter ninguém classificado no primeiro mês. Com o tempo e maior uso, a lista vai aparecendo.
Veja também
Descoberta
Como encontrar os influenciadores no painel: filtros, busca tradicional e IA
Perfis
Os 4 tipos em profundidade, com comportamento e casos de uso
Métricas de Influência
As 5 dimensões do score e como interpretar